Życzę Wam Dobrych Świąt Wielkanocnych
wypełnionych nadzieją budzącej się do życia
wiosny i wiarą w sens życia.
Pogody w sercu i radości płynącej z faktu
Zmartwychwstania Pańskiego
oraz smacznego Święconego w gronie
bliskich osób.
Życzę, aby nastrój tych Świąt przybranych
wiosenną radością utrwalił się w Waszych sercach
na długi czas i pozostał z Wami także w poświątecznej codzienności.

W imieniu Zarządu MOZ NSZZ „Solidarność” przy Alchemii S.A.

Stefania Penkała

Dnia 4 marca odbyły się komisje socjalne dla obu Oddziałów Alchemii S.A. w Chorzowie, na których rozpatrzono pozytywnie łącznie 751 wniosków /w tym 8 wniosków emerytów oddziałów/. W oparciu o Regulaminy ZFŚS przyjęto stan zatrudnienia na dzień 3 marca br. a środki z funduszu świadczeń socjalnych będą przyznane w formie bezzwrotnej pomocy pieniężnej zaś wysokość świadczenia wyniesie 1/3 kwoty określonej w poszczególnych progach dochodowych. Zgodnie z ustaleniami z ostatniego spotkania pracodawca tj. Dyrektor Oddziałów zobowiązał się do wypłaty świadczeń socjalnych do 15 marca. W razie jakichkolwiek pytań związanych ze świadczeniami socjalnymi członkowie związku proszeni są o kontakt z Przewodniczącą, która jest członkiem komisji socjalnej.

Sąd Rejonowy w Chorzowie wydał dziś wyrok w sprawie odwołań od wypowiedzeń zmieniających byłych pracowników Personnel Service, którzy się odwołali w związku z obniżeniem ich warunków wynagradzania w lipcu ubiegłego roku. Nikt z pracowników nie przyjął gorszych warunków płacy i na dziś wszyscy, którym warunki pracy i płacy odpowiadały zatrudnieni są w Oddziałach Alchemii S.A. w Chorzowie. Sąd oddalił powództwo w stosunku do większości powodów uznając roszczenia odszkodowawcze tylko w stosunku do członków związku objętych ochroną szczególną. Powodowie nie zostali obciążeni kosztami sądowymi. Sąd uznał, że pracodawca mógł wręczyć wypowiedzenia zmieniające obniżające wynagrodzenie oraz przekazał, iż w związku z faktem braku - od roku - interpretacji Sądu Najwyższego stwierdzającego, że roszczenia z tytułu wypowiedzeń zmieniających są zrównane z roszczeniami dot. zwolnień grupowych - wydaje wyrok zgodny z prawem, które na dziś obowiązuje. Przykre, że prawo pracy, póki co, nie broni pracowników przy odbieraniu im wynagrodzenia a stoi bardziej po stronie tych, których decyzje ich krzywdzą .Wyrok dzisiejszy jest nieprawomocny.

Dziś odbyło się pierwsze w tym roku spotkanie z Pracodawcą, na którym zostały omówione sprawy funduszu socjalnego oraz bieżące w Oddziałach. Obecna na spotkania z-ca gł. księgowej przekazała informację o stanie środków funduszu socjalnego pozostałych z ubiegłego roku o co wnioskował nasz związek. Złożyliśmy również przed spotkaniem wniosek o dokonanie zmian w Regulaminie ZFŚS poprzez dodanie punktu dot. zapomóg losowych, który umożliwiłby skorzystanie z dofinansowania pracownikom dotkniętym zdarzeniem losowym. W wyniku negocjacji ustalono, że: wniosek o wprowadzenie zmian do Regulaminu zostanie pozytywnie rozpatrzony po sprawdzeniu jego zgodności z przepisami ustawy oraz przedstawieniu wspólnego stanowiska wszystkich związków zawodowych działających w Oddziałach. Przedstawiciele związków wskazali również na potrzebę zwołania Komisji Socjalnej najpóźniej na początku marca aby rozpatrzyć wnioski pracowników i wypłacić świadczenia socjalne przed świętami. Dyrektor Oddziału zobowiązał się do realizacji świadczeń socjalnych do 15 marca br.
Została omówiona bieżąca sytuacja ekonomiczno-finansowa Oddziałów w Chorzowie, zagadnienia w zakresie organizacji pracy oraz odniesiono się do pytań strony związkowej zadanych w trakcie spotkania. Dyrektor poinformował, że wynik ekonomiczny za styczeń jest dodatni na Stalowni ale ujemny na Rurowni. Nowy rok nie otworzył się również nowymi zamówieniami, zostały podjęte działania w zakresie kontroli kosztów i obniżenia cen oraz stosowanie rozwiązań organizacyjnych dopasowanych do obecnych potrzeb. Pracodawca planuje dokonanie zmian w regulaminie wynagradzania i w sposobie premiowania aby miały charakter bardziej mobilizujący W sprawach dotyczących Oddziału Walcowni Rur przedyskutowano problemy związane z brakiem właściwej komunikacji pomiędzy dozorem a pracownikami, bardzo dużą absencją chorobową części pracowników, zagadnieniami zaopatrzenia magazynu w odzież i części zamienne, problemy wynikające z harmonogramów czasu pracy oraz związane z wadliwymi rozwiązaniami sanitarnymi. W sprawach dotyczących Oddziału Stalowni omówiono problemy wynikające ze stosowanych obecnie harmonogramów czasu pracy. Przedstawiciele związków zawodowych oświadczyli, że jakość i wydajność pracy części pracowników oraz ich bardzo duża rotacja są spowodowane niskimi wynagrodzeniami.