INFORMACJE   BIEŻĄCE

nie tylko dla członków związku NSZZ „Solidarność”.

Na dzień dzisiejszy terenem działania naszej organizacji NSZZ „Solidarność” w Chorzowie są objęci pracownicy poniższych spółek:
- Alchemii - Oddział Stalownia Batory,
- Alchemii - Oddział Walcownia Rur Batory,
- Hydromech,
- Introbat,
- Kuźnia Batory,
- Personnel Service,
- Walcownie Bruzdowe Batory,
- Zakład Zarządzania i Obrotu Nieruchomościami.

Jesteśmy jedynym związkiem zawodowym w Alchemii S.A. który jako organizacja międzyzakładowa działa na terenie wszystkich jej Oddziałów tj. w Chorzowie, w Zawadzkim i Częstochowie.

Aktualna sytuacja na terenie naszej Huty Batory /Oddziałów Alchemii/, jak sami wiecie, to ciągła nerwówka, często chaos organizacyjny i kadrowy, zmiany harmonogramów pracy itp. ale też nieodpowiednie zarządzania dozoru na poszczególnych odcinkach i z tym na co dzień walczymy. Sytuacja zamówieniowa Oddziałów Alchemii S.A. jest trudna ze względu na brak ciągłości w zamówieniach co wg naszej oceny spowodowane jest nie tylko trudnym rynkiem hutniczym. Na dzień dzisiejszy wszyscy członkowie naszego związku zawodowego zatrudnieni od 2011 r. w agencjach pracy zostali przejęci i są pracownikami obu Oddziałów Alchemii w Chorzowie. W dalszym ciągu toczą się sprawy sądowe przeciwko działaniom pracodawców. I tak dla przykładu – na dzień dzisiejszy nie jest jeszcze prawomocny wyrok Sądu we Wrocławiu przeciw spółce Personnel Service o utworzenie ZFŚS. Wszyscy pracownicy Personnel Service zatrudnieni na terenie Huty Batory w Chorzowie otrzymali w ubiegłym roku wypowiedzenia zmieniające, których warunków obniżenia płacy nie przyjęli i na dziś nie są już tam pracownikami. Większość naszych członków związku po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniających odwołała się do Sądu Pracy domagając się odszkodowania i sprawa ta toczy się od lipca ubiegłego roku. Dla pracowników Spółki, którzy nie przyjęli gorszych warunków wynagradzania wynegocjowano z Alchemią S.A. przyjęcie ich do Oddziałów Stalowni i Walcownia Rur w Chorzowie.

Staż pracy, od którego – począwszy od 22 lutego 2016 r. – zależeć będzie długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony powinien być ustalany z uwzględnieniem potocznych zasad liczenia czasu. Umowy zawarte przed dniem wejścia w życie zmian na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, będzie można wypowiedzieć–z zastosowaniem nowych okresów wypowiedzeń.

Sposób liczenia terminów w prawie pracy

W przeciwieństwie do reguł stosowanych w prawie cywilnym, termin z zakresu prawa pracy upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego. Taki sposób liczenia terminów podziela Sąd Najwyższy (m.in.: postanowienie z 11 grudnia 2009 r., II PK 223/09, niepubl.; uchwała z 21 maja 1991 r., I PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10; wyrok z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310).

W postanowieniu z 11 grudnia 2009 r. SN podkreślił, że staż pracy oblicza się w latach, miesiącach i dniach, przy przyjęciu, że termin upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego. Następnie sumuje się lata, sumuje się miesiące i przelicza je na lata, z uwzględnieniem, że 12 miesięcy pracy to jeden rok; sumuje się także dni i przelicza na miesiące, z uwzględnieniem, że 30 dni równa się jednemu miesiącowi.