W 2016 roku przepracujemy 252 dni, czyli tyle samo ile w roku poprzednim. Dni wolnych - uwzględniając wszystkie weekendy i święta - będzie w br. roku 114.
Przy założeniu, że pracujemy 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, najwięcej pracy czeka nas w marcu, czerwcu, sierpniu i wrześniu, bo aż po 176 godzin. Najkrócej będziemy pracować w styczniu - tylko 152 godziny. W 2016 roku czeka nas 13 ustawowo wolnych od pracy świąt – z czego 9 świąt przypada w dni robocze, pozostałe 4 w niedziele. Warto przypomnieć, że o ile za dzień świąteczny przypadający z sobotę pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi dzień wolny w innym terminie, w przypadku niedzieli ta zasada nie obowiązuje. Tak więc dla osób pracujących od poniedziałku do piątku święto przypadające w niedzielę oznacza, że dodatkowy dzień wolny po prostu im przepada. Dla miłośników długich weekendów pierwsza okazja do przedłużenia sobie odpoczynku w 2016 roku trafiła się już na początku stycznia. Nowy Rok wypadał w piątek, a święto Trzech Króli w środę - więc wystarczyło wziąć 4 dni urlopu, aby cieszyć się 10-dniowym odpoczynkiem. Wielkanoc w bieżącym roku przypada wyjątkowo wcześnie bo 27 i 28 marca. Długi majowy weekend układa się w kalendarzu niezbyt korzystnie. Święto pracy przypada w niedzielę, a Święto Narodowe Trzeciego Maja we wtorek. Boże Ciało w 2016 roku również wypada wyjątkowo wcześnie, bo już 26 maja. Kolejna okazja do nieco przedłużonego wypoczynku trafi się dopiero w sierpniu przy okazji święta Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. 15 sierpnia przypada w poniedziałek, a więc weekend przedłuży się automatycznie o jeden dzień. Dzień Wszystkich Świętych wypadnie w nadchodzącym roku we wtorek. Można więc wziąć jeden dzień urlopu w poniedziałek 31 października i cieszyć się czterodniową przerwą w pracy. Święto Niepodległości, czyli 11 listopada, będzie kolejną okazją do nieco dłuższego odpoczynku od pracy, bo wypada w piątek. Kalendarz dni wolnych na grudzień również nie układa się dla pracowników zbyt korzystnie, gdyż Boże Narodzenie będziemy obchodzić w niedzielę i poniedziałek. Szansa na naprawdę długi weekend pojawi się dopiero na początku 2017 roku.

Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1850 zł brutto. To o 100 zł więcej niż w 2015 roku, jednak wciąż za mało, by zapewnić rodzinie utrzymanie nawet na najskromniejszym poziomie.

Podwyżka płacy minimalnej o 100 zł brutto oznacza, że najmniej zarabiający dostaną na rękę miesięcznie nieco ponad 1355 zł, czyli o 69 zł więcej niż dotychczas. Trzeba pamiętać, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 1850 zł brutto nie obejmuje młodych pracowników wchodzących na rynek pracy. Im pracodawca przez 12 miesięcy może ustalić stawkę na poziomie 80 proc. płacy minimalnej. To oznacza, że dla osób, które rozpoczną swoją pierwszą pracę w przyszłym roku, najniższa płaca będzie wynosić 1480 zł brutto. Mimo podwyżki, wysokość płacy minimalnej w naszym kraju wciąż nie pozwala na utrzymanie rodziny nawet na poziomie minimum socjalnego. Minimum socjalne to próg dochodów gospodarstw domowych potrzebnych do zaspokojenia podstawowych potrzeb bytowych na niskim poziomie. Wysokość tego progu jest co roku obliczana dla wszystkich typów gospodarstw domowych przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Dla rodziny z dwójką dzieci minimum socjalne wynosi obecnie 3413 zł netto miesięcznie. Tymczasem w sytuacji, gdy w tej rodzinie oboje rodziców pracuje za minimalne wynagrodzenie, ich łączne miesięczne dochody w 2016 roku będą wynosić 2710 zł netto, czyli o ponad 700 zł mniej niż próg minimum socjalnego.W 2011 roku „Solidarność” złożyła w Sejmie obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, pod którym podpisało się kilkaset tysięcy Polaków. Zakłada on stopniowe podwyższanie najniższego wynagrodzenia do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie uzależnionym od wzrostu gospodarczego w danym roku. Pierwsze czytanie projektu odbyło się w Sejmie 15 lutego 2012 roku. Potem trafił on do „sejmowej zamrażarki”, gdzie tkwi do dzisiaj.

Wszystkim pracownikom i ich rodzinom składam serdeczne życzenia zdrowych i spokojnych Świąt Bożego Narodzenia.

Życzę miłości i radości, życzę dobrej i mądrej postawy,
życzę walki o marzenia, życzę aby zwyciężyło dobro.
Wierzę, że dni przyjścia Jezusa Chrystusa na świat będą dla Was
światłem nadziei i źródłem mocy w codziennych zmaganiach.
Życzę, abyście w ten wyjątkowy czas wraz z bliskimi
odkryli siłę ludzkiej życzliwości i uroku rodzinnego ciepła.
Aby słowo, które było na początku stało się światłem i zamieszkało w Waszych sercach a serca zaowocowały dobrocią i przyjaźnią w 2016 roku.

Przewodnicząca
Stefania Penkała

W bieżącym tygodniu odbyło się comiesięczne spotkanie z pracodawcą, na którym omówiono sytuację ekonomiczno-finansową Oddziałów Stalownia Batory i Walcowni Rur Batory, zagadnienia w zakresie organizacji pracy oraz funduszem socjalnym. Na spotkaniu obecna była księgowa, która omówiła stan środków na funduszu socjalnym i przedstawiła możliwość ich wypłaty przed świętami. Pracodawca pomimo zgłoszonego przez związki zawodowe w październiku br. wniosku o uzupełnienie środków funduszu nie uwzględnił go. Związki zawodowe są oburzone propozycjami pracodawcy w tym zakresie. W dalszym ciągu dokonywana jest weryfikacja pracowników z długim stażem aby ich wynagrodzenie było dostosowane do aktualnej sytuacji w oddziałach. W dalszym ciągu trwa również rekrutacja części pracowników do obu oddziałów, którzy dotychczas zatrudnieni byli w firmach zewnętrznych. Na wniosek związków zawodowych omówione zostały przez dyrektora zasady przyznawania pracownikom dodatków z funduszu motywacyjnego, gdyż występują dysproporcje w traktowaniu poszczególnych pracowników i przydziale środków pomimo wykonywania przez nich dodatkowych zadań. Zwrócono również uwagę pracodawcy na możliwość odejścia kluczowych pracowników z uwagi na nieatrakcyjne i nieadekwatne do wykonywanej pracy warunki wynagradzania – pracodawca zobowiązał się zatrzymać kluczowych pracowników proponując im korzystniejsze warunki. Zgłoszono pracodawcy fakt narastającego niezadowolenia pracowników z aktualnej sytuacji w tym dot. wynagrodzeń oraz organizacji pracy. Dyrektor zobowiązał się przed końcem roku do zorganizowania spotkań z załogą obu oddziałów.