^Powrót do góry

  • POZ Batory

    Na naszej stronie znajdziecie Państwo najnowsze informacje dt naszej firmy, a także z regionu i kraju.

  • Sztandar NSZZ "Solidarność"

    Zapraszamy do zapoznania się z historią naszego sztandaru.

  • Napisz do nas

    Masz problem? potrzebujesz pomocy? porady prawnej? napisz do nas. Napewno Ci pomożemy.

sprawdzam

umowaStaż pracy, od którego – począwszy od 22 lutego 2016 r. – zależeć będzie długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony powinien być ustalany z uwzględnieniem potocznych zasad liczenia czasu. Umowy zawarte przed dniem wejścia w życie zmian na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, będzie można wypowiedzieć–z zastosowaniem nowych okresów wypowiedzeń.

Sposób liczenia terminów w prawie pracy

W przeciwieństwie do reguł stosowanych w prawie cywilnym, termin z zakresu prawa pracy upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego. Taki sposób liczenia terminów podziela Sąd Najwyższy (m.in.: postanowienie z 11 grudnia 2009 r., II PK 223/09, niepubl.; uchwała z 21 maja 1991 r., I PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10; wyrok z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310).

W postanowieniu z 11 grudnia 2009 r. SN podkreślił, że staż pracy oblicza się w latach, miesiącach i dniach, przy przyjęciu, że termin upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego. Następnie sumuje się lata, sumuje się miesiące i przelicza je na lata, z uwzględnieniem, że 12 miesięcy pracy to jeden rok; sumuje się także dni i przelicza na miesiące, z uwzględnieniem, że 30 dni równa się jednemu miesiącowi.

kalendarz 2016W 2016 roku przepracujemy 252 dni, czyli tyle samo ile w roku poprzednim. Dni wolnych - uwzględniając wszystkie weekendy i święta - będzie w br. roku 114.
Przy założeniu, że pracujemy 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, najwięcej pracy czeka nas w marcu, czerwcu, sierpniu i wrześniu, bo aż po 176 godzin. Najkrócej będziemy pracować w styczniu - tylko 152 godziny. W 2016 roku czeka nas 13 ustawowo wolnych od pracy świąt – z czego 9 świąt przypada w dni robocze, pozostałe 4 w niedziele. Warto przypomnieć, że o ile za dzień świąteczny przypadający z sobotę pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi dzień wolny w innym terminie, w przypadku niedzieli ta zasada nie obowiązuje. Tak więc dla osób pracujących od poniedziałku do piątku święto przypadające w niedzielę oznacza, że dodatkowy dzień wolny po prostu im przepada. Dla miłośników długich weekendów pierwsza okazja do przedłużenia sobie odpoczynku w 2016 roku trafiła się już na początku stycznia. Nowy Rok wypadał w piątek, a święto Trzech Króli w środę - więc wystarczyło wziąć 4 dni urlopu, aby cieszyć się 10-dniowym odpoczynkiem. Wielkanoc w bieżącym roku przypada wyjątkowo wcześnie bo 27 i 28 marca. Długi majowy weekend układa się w kalendarzu niezbyt korzystnie. Święto pracy przypada w niedzielę, a Święto Narodowe Trzeciego Maja we wtorek. Boże Ciało w 2016 roku również wypada wyjątkowo wcześnie, bo już 26 maja. Kolejna okazja do nieco przedłużonego wypoczynku trafi się dopiero w sierpniu przy okazji święta Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. 15 sierpnia przypada w poniedziałek, a więc weekend przedłuży się automatycznie o jeden dzień. Dzień Wszystkich Świętych wypadnie w nadchodzącym roku we wtorek. Można więc wziąć jeden dzień urlopu w poniedziałek 31 października i cieszyć się czterodniową przerwą w pracy. Święto Niepodległości, czyli 11 listopada, będzie kolejną okazją do nieco dłuższego odpoczynku od pracy, bo wypada w piątek. Kalendarz dni wolnych na grudzień również nie układa się dla pracowników zbyt korzystnie, gdyż Boże Narodzenie będziemy obchodzić w niedzielę i poniedziałek. Szansa na naprawdę długi weekend pojawi się dopiero na początku 2017 roku.

Copyright © 2013. POZ NSZZ "Solidarność"  Rights Reserved.

Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony! Informacje na temat cookies klikamy w banner lub wracamy na: Strona startowa.

  Akceptuje cookies na tej stronie.
Informacja o cookies