^Powrót do góry

  • POZ Batory

    Na naszej stronie znajdziecie Państwo najnowsze informacje dt naszej firmy, a także z regionu i kraju.

  • Sztandar NSZZ "Solidarność"

    Zapraszamy do zapoznania się z historią naszego sztandaru.

  • Napisz do nas

    Masz problem? potrzebujesz pomocy? porady prawnej? napisz do nas. Napewno Ci pomożemy.

sprawdzam

umowaStaż pracy, od którego – począwszy od 22 lutego 2016 r. – zależeć będzie długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony powinien być ustalany z uwzględnieniem potocznych zasad liczenia czasu. Umowy zawarte przed dniem wejścia w życie zmian na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, będzie można wypowiedzieć–z zastosowaniem nowych okresów wypowiedzeń.

Sposób liczenia terminów w prawie pracy

W przeciwieństwie do reguł stosowanych w prawie cywilnym, termin z zakresu prawa pracy upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego. Taki sposób liczenia terminów podziela Sąd Najwyższy (m.in.: postanowienie z 11 grudnia 2009 r., II PK 223/09, niepubl.; uchwała z 21 maja 1991 r., I PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10; wyrok z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310).

W postanowieniu z 11 grudnia 2009 r. SN podkreślił, że staż pracy oblicza się w latach, miesiącach i dniach, przy przyjęciu, że termin upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego. Następnie sumuje się lata, sumuje się miesiące i przelicza je na lata, z uwzględnieniem, że 12 miesięcy pracy to jeden rok; sumuje się także dni i przelicza na miesiące, z uwzględnieniem, że 30 dni równa się jednemu miesiącowi.

kalendarz 2016W 2016 roku przepracujemy 252 dni, czyli tyle samo ile w roku poprzednim. Dni wolnych - uwzględniając wszystkie weekendy i święta - będzie w br. roku 114.
Przy założeniu, że pracujemy 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, najwięcej pracy czeka nas w marcu, czerwcu, sierpniu i wrześniu, bo aż po 176 godzin. Najkrócej będziemy pracować w styczniu - tylko 152 godziny. W 2016 roku czeka nas 13 ustawowo wolnych od pracy świąt – z czego 9 świąt przypada w dni robocze, pozostałe 4 w niedziele. Warto przypomnieć, że o ile za dzień świąteczny przypadający z sobotę pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi dzień wolny w innym terminie, w przypadku niedzieli ta zasada nie obowiązuje. Tak więc dla osób pracujących od poniedziałku do piątku święto przypadające w niedzielę oznacza, że dodatkowy dzień wolny po prostu im przepada. Dla miłośników długich weekendów pierwsza okazja do przedłużenia sobie odpoczynku w 2016 roku trafiła się już na początku stycznia. Nowy Rok wypadał w piątek, a święto Trzech Króli w środę - więc wystarczyło wziąć 4 dni urlopu, aby cieszyć się 10-dniowym odpoczynkiem. Wielkanoc w bieżącym roku przypada wyjątkowo wcześnie bo 27 i 28 marca. Długi majowy weekend układa się w kalendarzu niezbyt korzystnie. Święto pracy przypada w niedzielę, a Święto Narodowe Trzeciego Maja we wtorek. Boże Ciało w 2016 roku również wypada wyjątkowo wcześnie, bo już 26 maja. Kolejna okazja do nieco przedłużonego wypoczynku trafi się dopiero w sierpniu przy okazji święta Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. 15 sierpnia przypada w poniedziałek, a więc weekend przedłuży się automatycznie o jeden dzień. Dzień Wszystkich Świętych wypadnie w nadchodzącym roku we wtorek. Można więc wziąć jeden dzień urlopu w poniedziałek 31 października i cieszyć się czterodniową przerwą w pracy. Święto Niepodległości, czyli 11 listopada, będzie kolejną okazją do nieco dłuższego odpoczynku od pracy, bo wypada w piątek. Kalendarz dni wolnych na grudzień również nie układa się dla pracowników zbyt korzystnie, gdyż Boże Narodzenie będziemy obchodzić w niedzielę i poniedziałek. Szansa na naprawdę długi weekend pojawi się dopiero na początku 2017 roku.

pieniadzeOd 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1850 zł brutto. To o 100 zł więcej niż w 2015 roku, jednak wciąż za mało, by zapewnić rodzinie utrzymanie nawet na najskromniejszym poziomie.

Podwyżka płacy minimalnej o 100 zł brutto oznacza, że najmniej zarabiający dostaną na rękę miesięcznie nieco ponad 1355 zł, czyli o 69 zł więcej niż dotychczas. Trzeba pamiętać, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 1850 zł brutto nie obejmuje młodych pracowników wchodzących na rynek pracy. Im pracodawca przez 12 miesięcy może ustalić stawkę na poziomie 80 proc. płacy minimalnej. To oznacza, że dla osób, które rozpoczną swoją pierwszą pracę w przyszłym roku, najniższa płaca będzie wynosić 1480 zł brutto. Mimo podwyżki, wysokość płacy minimalnej w naszym kraju wciąż nie pozwala na utrzymanie rodziny nawet na poziomie minimum socjalnego. Minimum socjalne to próg dochodów gospodarstw domowych potrzebnych do zaspokojenia podstawowych potrzeb bytowych na niskim poziomie. Wysokość tego progu jest co roku obliczana dla wszystkich typów gospodarstw domowych przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Dla rodziny z dwójką dzieci minimum socjalne wynosi obecnie 3413 zł netto miesięcznie. Tymczasem w sytuacji, gdy w tej rodzinie oboje rodziców pracuje za minimalne wynagrodzenie, ich łączne miesięczne dochody w 2016 roku będą wynosić 2710 zł netto, czyli o ponad 700 zł mniej niż próg minimum socjalnego.W 2011 roku „Solidarność” złożyła w Sejmie obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, pod którym podpisało się kilkaset tysięcy Polaków. Zakłada on stopniowe podwyższanie najniższego wynagrodzenia do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie uzależnionym od wzrostu gospodarczego w danym roku. Pierwsze czytanie projektu odbyło się w Sejmie 15 lutego 2012 roku. Potem trafił on do „sejmowej zamrażarki”, gdzie tkwi do dzisiaj.

Copyright © 2013. POZ NSZZ "Solidarność"  Rights Reserved.

Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony! Informacje na temat cookies klikamy w banner lub wracamy na: Strona startowa.

  Akceptuje cookies na tej stronie.
Informacja o cookies