^Powrót do góry

  • POZ Batory

    Na naszej stronie znajdziecie Państwo najnowsze informacje dt naszej firmy, a także z regionu i kraju.

  • Sztandar NSZZ "Solidarność"

    Zapraszamy do zapoznania się z historią naszego sztandaru.

  • Napisz do nas

    Masz problem? potrzebujesz pomocy? porady prawnej? napisz do nas. Napewno Ci pomożemy.

sprawdzam

Koncert My Naród

Logowanie Admina

LOGIN
Rejestracja wyłączona
Avatar
Panel tylko dla admina

Ten panel jest dla mnie. opuść więc go proszę

Reset My password - Remind Me My username

Username
Password
Remember me

Prasa związkowa

Liczba nszych gości

Wizyty 46817

Aktualna pogoda

Polub nas na Facebooku

23 04 2015

Dnia 14 lipca odbyło się spotkanie z pracodawcą, na którym omówiono m.in. bieżącą sytuację dot. zamówień a także problemów związanych z ich realizacją. W ocenie pracodawcy rynek do końca pierwszego kwartału przyszłego roku nie poprawi się. W związku z wcześniejszymi wnioskami związków zawodowych dot. premiowania dyrektor omówił trwające prace nad doprecyzowaniem kryteriów przyznawania i rozdziału premii pomiędzy poszczególne grupy pracowników. Prace mają zostać zakończone do końca bieżącego miesiąca. Związki zawodowe zawnioskowały konieczność dokonania zmian w tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego i pracodawca zaplanował dokonanie w najbliższym czasie stosownej korekty stawek dla pracowników na kluczowych stanowiskach. Przedstawiciele związków zwrócili uwagę, że obecny system wynagradzania nie uwzględnia nagradzania pracowników za doświadczenie i posiadane kwalifikacje do pracy na wielu stanowiskach. Ponadto zdaniem związków zawodowych pracownicy o wysokich kwalifikacjach i doświadczeniu nie powinni być zatrudnieni na podstawie umów na czas określony gdyż powoduje to brak dłuższego wiązania się z zakładem. Dyrektor zobowiązał się do dalszego dokonywania normowania stawek, dokonywanie zmian rodzaju umów dla pracowników kluczowych oraz działań w celu stabilizacji zatrudnienia. Zmiana angażu wymaga jednak każdorazowo poprzedzenia jej oceną pracownika i wnioskiem przełożonego a obecni na spotkaniu kierownicy oddziałów przekazali, że normowanie stawek jest przeprowadzane grupami.
Otrzymaliśmy ponadto od pracodawcy informację o wprowadzanych zmianach związanych z 3-zmianową organizacją pracy magazynów materiałów na obu oddziałach.

100

Komisja socjalna

 

Dnia 15 lipca odbyło się posiedzenie Komisji Socjalnych, na których rozpatrzono pozytywnie łącznie 748 wniosków o przyznanie świadczeń socjalnych i 1 wniosek o przyznanie zapomogi losowej. Wnioski zostały rozpatrzone na podstawie Regulaminu socjalnego pracodawcy. Wypłata świadczeń socjalnych nastąpi w bieżącym miesiącu. Szczegółowych informacji członkom związku NSZZ „Solidarność” dot. wysokości świadczeń socjalnych udziela przewodnicząca związku.

Pracodawco, dbaj o pracowników w upały!

Jest upał – pracodawco, zadbaj o pracowników! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasu pracy mogą przynieść ulgę wymęczonym pracownikom.

Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.

Polskie prawo nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia podwładnym odpowiednich warunków pracy w upalne dni. Przede wszystkim muszą oni nieodpłatnie zapewnić wodę do picia – osobom pracującym na otwartej powierzchni, gdy temperatura wynosi powyżej 25 st. C, a pracownikom biurowym, gdy słupek rtęci przekracza 28 st. C. Uwzględnić trzeba, iż w nadmiernej ciepłocie nie mogą pracować młodociani, kobiety w ciąży i w okresie karmienia.

Ponadto w przypadku osób pracujących na dworze i wykonujących zadania, przy których można się pobrudzić, powinny mieć one zapewnione co najmniej 90 litrów wody do mycia. Zasada taka obowiązuje oczywiście, jeśli w miejscu pracy nie ma dostępu do bieżącej wody.

To jednak nie koniec obowiązków pracodawcy wobec pracowników. Powinien zapewnić w pomieszczeniach temperaturę odpowiednią do pracy. Może do tego wykorzystać klimatyzatory lub wentylatory. Ma również obowiązek instalacji rolet lub żaluzji, by poprawić zatrudnionym komfort pracy. Jeśli pomieszczenie jest bardzo nagrzane, a nie ma klimatyzacji, pracodawca może wcześniej zwolnić pracowników.
 
Jednak nawet gdy pracodawcy zapewnią odpowiednie warunki pracy podczas upałów, może się zdarzyć, że pracownik nie będzie w stanie wykonywać obowiązków ze względu na zły stan psychofizyczny. Może on wtedy przerwać pracę, także bez konsekwencji finansowych.
 
red.hd
Atrykuł pochodzi: http://www.solidarnosc.org.pl/

informacja22

Dnia 16 czerwca odbyła się Komisja Socjalna, która rozpatrzyła złożone przez pracowników Oddziałów Walcownia Rur i Stalownia Batory w Chorzowie wnioski o zapomogi losowe. Złożono i rozpatrzono łącznie 7 wniosków, z czego 5 pozytywnie. Jeden wniosek został odrzucony, gdyż o przyznanie świadczenia ubiegała się osoba nie będąca pracownikiem a drugi ze względu na brak udokumentowania zdarzenia losowego.

Informację o możliwości składania wniosków o zapomogi losowe przekazano pracownikom i członkom związku w komunikacie dnia 15 maja br.

Copyright © 2013. POZ NSZZ "Solidarność"  Rights Reserved.

Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony! Informacje na temat cookies klikamy w banner lub wracamy na: Strona startowa.

  Akceptuje cookies na tej stronie.
Informacja o cookies