Należysz do związku - otrzymasz rabat

Przypominamy członkom związku, że w dalszym ciągu jest możliwość wyrobienia elektronicznej karty związku i karty rabatowej.
Każdy członek NSZZ Solidarność posiadający elektroniczną legitymację związkową może ubiegać się o kartę rabatową uprawniającą do zniżek na paliwo oraz na wybrane produkty i usługi na stacjach Lotos i Lotos Optima. Zgodnie z ofertą przygotowaną dla członków NSZZ Solidarność karta rabatowa uprawnia do zniżek w wysokości od 7 do 15 groszy za litr paliwa w zależności od jego rodzaju. Dodatkowo właściciel karty rabatowej może liczyć na 10-proc. zniżkę na oleje i płyny do spryskiwaczy sprzedawane na stacjach Lotos i Lotos Optima oraz 15 proc. upustu na myjnię samochodową. Wydanie i korzystanie z karty rabatowej jest całkowicie bezpłatne. Użytkownik karty ma prawo udostępniać ją dowolnym członkom rodziny. Posiadanie legitymacji ułatwia korzystanie ze wszystkich usług oferowanych przez NSZZ „Solidarność”, przede wszystkim umożliwia szybszy i wygodniejszy dostęp do bezpłatnej pomocy prawnej przysługującej członkom związku. Właściciel elektronicznej legitymacji związkowej, chcąc skorzystać z pomocy związkowego prawnika, nie musi mu przedstawiać pisma potwierdzającego przynależność związkową, wystawionego przez organizację związkową „Solidarności” w swoim zakładzie pracy. Dzięki legitymacji możliwe jest także uzyskanie porady prawnej w innym regionie NSZZ „Solidarność”. Posiadania elektronicznej karty związkowej uprawnia ponadto do innych zniżek w różnych instytucjach. Na dzień dzisiejszy jest to: Sztolnia Królowa Luiza w Zabrzu, Energolandia, Twinpigs, Aguapark i hala sportowa w Tarnowskich Górach, eBilet, CityFit, Pachnąca Szafa.
Szczegółowe informacje dot. korzystania ze zniżek znajdziecie na stronie www.solidarnosckatowice.pl w zakładce „benifity/

Druki wniosków do wyrobienia elektronicznej legitymacji związkowej i karty rabatowej można uzyskać u przewodniczących zakładowych organizacji związkowych lub wydrukować samemu ze strony www. solidarnosckatowice.pl z zakładki „benefity”.
Wnioski należy wypełnić i złożyć u członków zarządu związku na poszczególnych Oddziałach.
Pytania dotyczące elektronicznej legitymacji oraz karty rabatowej można kierować do przewodniczących zakładowych lub bezpośrednio na adres email: Kliknij

Wszystkim HUTNIKOM Z BATOREGO i z pozostałych Oddziałów

składamy serdeczne życzenia na

Święta Bożego Narodzenia.

Zobaczcie, jak szybko przyszedł grudzień i już za chwilę będą święta.
Znów się uśmiechną zwykli ludzie, bo chcą w radości je pamiętać.
Więc niech ta radość z Wami będzie, z Waszą rodziną, w miejscu pracy.
Niech będzie teraz, zawsze, wszędzie, byś mógł/a/ ją odczuć i zobaczyć.
I niech Dziecina, ta maleńka, w ubogiej szopce narodzona, swą rączkę włoży
w Waszą rękę by razem wszystkie troski pokonać.

Na czas Świąt Bożego Narodzenia życzymy Wszystkim szczęścia, radości, pogody ducha, zdrowia,
bezpieczeństwa, życzliwości branej i dawanej każdego dnia, dużo wewnętrznego ciepła,
a Narodzone Dzieciątko niech błogosławi i opromienia Wasz trud w Nowym 2020 roku.

W imieniu Zarządu Organizacji Międzyzakładowej
NSZZ „Solidarność” - Stefania Penkała

W miniony poniedziałek odbyło się spotkanie z pracodawcami wszystkich trzech Oddziałów w Chorzowie, na którym jak zwykle zostaliśmy poinformowani o sytuacji ekonomicznej i finansowej.

Strona społeczna przedstawiła pracodawcom bieżące „bolączki” dot. spraw pracowniczych. Obecna sytuacja ekonomiczna jest bardzo niekorzystna dla całego hutnictwa. W naszych oddziałach hutniczych nastąpił tak jak zawsze pod koniec roku spadek zamówień - ale tym razem jest większy niż dotychczas a sytuacja nie zmieni się wcześniej niż w marcu przyszłego roku. Podejmowane są próby dot. zachowania płynności oraz planuje się i realizuje zagadnienia inwestycyjne, które powinny obniżyć w najbliższej perspektywie koszty funkcjonowania Oddziałów. Na obecną chwilę nie przewiduje się redukcji zatrudnienia w żadnym z Oddziałów. W dalszym ciągu potrzebni są na niektóre odcinki produkcyjne pracownicy wykwalifikowani w zawodach hutniczych. Na wniosek związkowy pracodawcy zadeklarowali, że jest możliwość zmiany umów terminowych na umowy stałe jak pracownik się o to zwróci. Przedyskutowano również zagadnienia BHP związane z zapyleniem na oddziale Stalowni oraz egzekwowaniem zakazu palenia na terenie Oddziałów. Sporą część spotkania poświęcono na omówienie świadczeń socjalnych na najbliższe święta i odpisu socjalnego na przyszły rok zgodnie ze związkowym wnioskiem. Na dzień zebrania znana była tylko wartość paczki dla dzieci do lat 16 tj. 120 zł. Nie były znane jednak kwoty świadczeń na najbliższe święta ale pracodawcy przekazali, że powinny być zbliżone do ubiegłorocznych. Na wniosek związkowy postanowiono, że zostaje rozpoczęta akcja składania wniosków przez pracowników /ostateczny termin składania to poniedziałek 2 grudnia/.
Strona społeczna poruszyła również sprawę niedokończonych w poprzednich miesiącach podwyżek stawek zaszeregowania dla części pracowników Stalowni i zażądała już wcześniej m.in. w tej sprawie zwołania spotkania załogowego z Dyrektorem Oddziału. Spotkanie odbędzie się 29 listopada o godz. 14 w salce oddziałowej. Zwracamy się o liczny udział wszystkich pracowników a szczególnie tych, którzy zostali pominięci oraz poruszenie innych problemów pracowniczych i produkcyjnych.
Ze względu na trudną sytuację zamówieniową oraz zmiany właścicielskie Alchemii zwracamy się do pracowników aby informować nas na bieżąco o wszystkich zmianach organizacyjnych na Oddziałach.

1 lipca największe firmy (powyżej 250 pracowników) weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Informujemy, że na dziś w przypadku Oddziałów Alchemii w Chorzowie dotyczy to Rurowni. Ustawa o PPK dotyczy utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych, w który zaangażowane mają być: państwo, pracodawcy i pracownicy. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Pracodawcy do 25 września musieli porozumieć się ws. wyboru instytucji finansowej, która będzie prowadziła w firmie Pracownicze Plany Kapitałowe. Informujemy, że NSZZ „Solidarność” w Alchemii S.A. wskazała PZU S.A. jako firmę do prowadzenia PPK. W Oddziałach w Chorzowie pozostałe związki zawodowe wskazały innych ubezpieczycieli. Pracodawca jednak zgodnie z ustawą mógł wybrać samodzielnie ubezpieczyciela – co uczynił /prawdopodobnie jest to AXA ale na dziś nie otrzymaliśmy informacji na piśmie/.

Zanim pierwsi pracownicy zaczną oszczędzać w ramach nowego systemu pracodawca musi jednak wykonać kilka kroków. Najpierw, do 25 września, miał obowiązek porozumienia się co do wyboru instytucji, która będzie prowadziła w firmie Pracownicze Plany Kapitałowe. Później, do 25 października, będzie musiał podpisać umowę o zarządzanie PPK z wybraną firmą. Nie oznacza to jednak, że już po 25 października firmy zaczną odprowadzać pieniądze. Do 12 listopada będą musiały bowiem podpisać kolejną umowę, tym razem o prowadzenie PPK. Dopiero ta umowa pociągnie za sobą obowiązek przekazywania składek.

Pierwsze wpłaty do PPK należy naliczyć już od pierwszego wynagrodzenia, wypłaconego po zawarciu umowy o prowadzenie PPK. Oznacza to, że pierwsze wpłaty do PPK powinny zostać naliczone od wynagrodzenia uczestników PPK wypłaconego w terminie do 30 listopada 2019 r. i dokonane, czyli przekazane instytucji finansowej, do 15 grudnia. Wpłaty za uczestników /w naszym przypadku dotyczy to pracowników Rurowni/, których wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie do 10 grudnia, powinny zostać naliczone w grudniu i dokonane do 15 stycznia 2020 r. Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Ci, którzy przekroczyli 55 rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek.

Wpłaty podstawowe do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą:
• 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.)
• 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.
Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

W związku z tym, że Pracownicze Plany Kapitałowe są programem dobrowolnym, to wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co cztery lata będzie jednak do niego zapisywany automatycznie. Jeżeli nadal nie wyrazi chęci dokonywania wpłat, będzie musiał złożyć pracodawcy kolejne oświadczenie o rezygnacji.

Informujemy, że pracodawca – Alchemia S.A. Walcownia Rur Batory - na dziś nie rozpoczął żadnej kampanii informacyjnej dla pracowników w sprawie przystąpienia bądź rezygnacji w PPK.